4857 Sayılı İş Kanunu’nun 1.maddesinde kanunun amacı olarak işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir denmektedir. Bu kapsamda başta 4857 Sayılı İş Kanunu’ndan doğan çalışan (işçi) ile işveren arasında doğan ihtilafların çözümünde alanında kıdemli avukatlarımızdan hukuki destek alabilirsiniz. Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren, işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denilmektedir. Bu bağlamda iş ilişkileri arasında doğa bilecek sorunların en hızlı şekilde çözümü büromuzda gerçekleştirilmektedir.

İş Kanunu’na göre iş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz.

orjinlegal hukuk bürosu başta işçilik alacakları taleplerinin kanuna uygun bir şekilde ödenmesini sağlamak için büyük çaba sarf eder. Özellikle İş Kanunu’nun 24.maddesine dayalı haklı fesh işlemlerinin yürütülmesi ve bu maddeye dayalı tazminat taleplerinin tahsili konusunda titizlikle hareke ederiz. İşçinin ödenmemiş maaş ücretleri, hak edilen fazla mesai alacakları, yıllık izin ücretleri, ihbar tazminatı, kıdem tazminatı gibi hakların teminini sağlamak için hukuki girişimlerde bulunmak büromuzca icra edilmektedir.  işyerinde olası meydana gelen iş kazalarına dayalı tazminat talepleri, bu bağlamda maluliyete ilişkin zararların giderilmesi, olası vefatlı iş kazalarında yakınları tarafından talep edilen destek tazminatları gibi taleplerde dikkatli bir şekilde yürütülmektedir.

İş Kanunu’na göre işverenin kanundan doğan birçok yükümlülüğü bulunmaktadır. Uyuşmazlıkların birçoğunun yükümlülüklerinin yerine getirilmemesi veya ihmal edilmesi sebeplerine dayanılmaktadır. orjinhukuk bürosu işverenler üzerindeki kanuni yükümlülüklere uygun hareket edebilmelerini kolaylaştırmakta, risklerin ise mümkün olduğunca en aza indirgenmesini sağlamaktadır.

Özellikle işçiler arasında imzalanacak sözleşmelerin titizlikle hazırlanması, bordroların usulüne uygun düzenlenmesi ve bu konularda hukuki desteğin verilmesi büromuzca çok önem arz etmektedir. Ayrıca işyerinde meydana gelebilecek iş kazalarının önüne geçilebilmesi için gerekli hazırlıkların yapılması,  gerektiğinde İş Sağlığı ve Güvenliği konusunda uzmanlarla istişare halinde olunması, işverene mali mesuliyet sorumluluk sigortası yaptırılması konusunda danışmanlık verilmesi orjinlegal’in hizmetlerinden bazılarıdır.